国务院国资委：来岁国企须广泛推行末等调解和不胜任退出制度 ...

9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提拔举措2024年第三次专题推进会上表现，到2025年，国有企业必须广泛推行末等调解和不胜任退出制度。要清楚界定“退出”尺度，用好绩效稽核效果，进一步规范退出的情况，不能用违法违纪、到龄退休、自动去职等替换业绩稽核不及格的“退出”。

王宏志夸大，要防止只有制度、没有动作，深化提拔举措实行以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正举措起来。同时要防止简朴以调解退出比例划线、搞“一刀切”，真正表现强鼓励硬束缚。